Работа не в радость: уволиться или остаться?

Опрос, проводимый ежегодно порталом Superjob.Ru, выявил, что лидирующие позиции в списке главных причин увольнения занимает отсутствие карьерного роста, переработки и очень низкая заработная плата.
По мнению специалистов портала, все причины увольнений можно разделить условно на три группы:
- материальная составляющая,
-рабочий функционал,
- обязанности и психологический аспект работы.
Некоторая часть российских респондентов отметили, что уволились сразу с места работы, как только «пришло в голову желание уйти». Многие же (таких оказалось 45% из общего числа опрошенных) думали долго: уходить или нет, надеясь на перемены к лучшему. Однако, если человека не устраивала заработная плата, то он, как правило, не колебался, а сразу увольнялся.
Эксперты утверждают, что многие боссы узнают об истинных причинах увольнения после того, как сотрудник «громко хлопнул дверью». В случае, когда начальство не ценит своих работников, не повышает им заработок, то вопрос с увольнением не может быть решен мирным путем.
Если вы хотите остаться с условием повышения заработной платы, то вам нужно предоставить боссу подробный список ваших достижений, ваших обязанностей по контракту и тех, что вы выполняете «по собственной воле» или по просьбе того же босса. По мнению специалистов Superjob.Ru, главными ошибками сотрудников в разговоре о повышении заработка с боссом являются: немотивированные требования и неправильно выбранное для беседы время.
50% респондентов признались в том, что они неоднократно обращались к начальнику о повышении зарплаты. 37% из них обвиняли руководство в том, что оно прибавило им обязанностей, и лишь 12% сказали, что у них есть опыт и способности, которые они могут применить и в другом месте, более высокооплачиваемом. А 3% опрошенных сказали, что применяли угрозы, а это, как известно, худший метод для выяснения отношений. Вопрос карьерного роста можно также решить до увольнения, главное – не терять инициативы (конечно, в рамках своих обязанностей). Карьера – это ваши достижения, ваши успехи, ваш профессиональный рост, поэтому нужно, не боясь, озвучивать свои рационализаторские и инновационные решения, чтобы все знали, к чему вы стремитесь. Но главное – сказать, что вы хотите сделать карьеру, иначе ваш босс не будет об этом знать и упустит вас из поля зрения.
По мнению экспертов, сотрудника невозможно удержать, если не давать ему двигаться вперед.
Бывает, конечно, что отношения с шефом сразу не складываются, поэтому он сам начинает потихоньку выживать неугодного работника. Бывает, что коллектив не принимает человека со стороны, создавая ему при этом невыносимые условия для работы. Психологические причины увольнения, по мнению портала Superjob.Ru, преодолеть и остаться на прежнем месте труднее всего. Человек эмоционально восприимчив, особенно к негативу, исходящему извне. 30% респондентов сказали, что они сами зачастую являлись причиной возникновения конфликтов, а после не видели смысла исправлять ситуацию.
Еще одна проблема увольнения «в один день» - это невыносимые условия труда: это может быть и негибкий график работы, и месторасположение офиса, и даже некомфортный тепловой режим... В данном вопросе нужно помнить, что условия труда можно изменить только коллективно, когда большинство сотрудников поддерживают вашу точку зрения.
И, наконец, «нетривиальные» причины, к которым относится увольнение как бы по собственному желанию. Работодатель делает так, чтобы за вами не тянулся шлейф плохой репутации и дальнейшей невозможности трудоустроиться. Причины таких увольнений разные, начиняя с мошенничества и заканчивая хищением в особо крупных размерах (что уже тянет на срок)…