Персональный сайт

Форум kuban.ru опять не работает

binestall — Wed, 25 Jun 2014 21:26:22 GMT

Форум kuban.ru опять не работает

На популярном кубанском форуме происходит обновление программного обеспечения.

Фото: Юрий Гречко / Югополис

Вчера, после почти двухнедельного перерыва, работа форума kuban.ru была возобновлена. Но сегодня утром форум вновь оказался недоступен для пользователей. Администраторы заявляют, что настоящий момент на форуме происходит обновление программного обеспечения. Ориентировочное возобновление работы форума - 15 марта в 11:00.

Как сообщал портал "Югополис", в начале прошлой недели на форуме не работали несколько разделов. Среди них «СМИ», «Политика», «Общество», «Юриспруденция», «Наука и техника», «Психология и эзотерика» и другие.

Администраторы форума заранее опубликовали предупреждение о том, что до пятницы 11 марта возможны перебои на форуме в связи с проведением технических работ.

Во время перехода форума kuban.ru на новую программную платформу вся информация в разделах сохранялась.

Сообщалось, что проблемы на форуме не связаны с политическим заказом.

Все это время на форуме проходили работы по конвертации базы данных для перевода на новую платформу, которые влияют на скорость работы форума. Общение в незатронутых поломкой разделах доступно, но в них ограничена скорость загрузки тем и сообщений.

В Интернете между тем появились версии о том, что это сделано специально властями накануне единого дня голосования. На самом деле некорректная работа форума связана не с политическими, а с техническими причинами, и будет завершена в ближайшее время.

Как искать новую работу, не увольняясь со старой?

binestall — Wed, 25 Jun 2014 09:09:52 GMT

Как искать новую работу, не увольняясь со старой?

«Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Эта старая поговорка остается верной во все времена. На западе считают, что раз в пять лет человеку нужно менять вид деятельности. В общем, человеку важно постоянно находиться в поисках лучшего. Наиболее дальновидные соотечественники не бросают работу в тот момент, когда все осточертело, они начинают подыскивать новую работу, не покидая старую. Об этом и разговор. Мы рассмотрим, как это сделать наиболее грамотно, чтобы Вас «не вычислили» на Вашей службе, ведь ни одна компания не хочет иметь в своих рядах сотрудника, смотрящего в сторону конкурентов или не отдающего себя целиком любимой компании, в которой трудится в настоящее время.

Не стоит искать вакансии, находясь на рабочем месте, т.к. маршруты пользователя в сети Интернета легко проследить. Системный администратор Вашей компании легко может это сделать. Если компания небольшая и не держит в штате системного администратора, то все равно лишняя осторожность не помешает: когда Вы уходите с рабочего места, даже, извиняюсь, в туалет, следует закрыть страницы сайта, где Вы искали вакансии.

Не стоит писать свое резюме на рабочем компьютере, а также рассылать его с рабочего места. Если Вы переписываетесь с друзьями во время работы, эта переписка не должна содержать даже намеков, на то, что Вы находитесь в поисках работы. Следует также проинструктировать своих друзей, чтобы они не звонили Вам на рабочее место по поводу новых вакансий, которые они могут для Вас найти. Рассылка резюме, переписка с потенциальным работодателем должна производиться либо с домашнего компьютера, либо в Интернет-кафе.

Когда отправляете резюме, Вы должны точно знать, в какую компанию отправляете. Бывают случаи, когда соискатель не знает, какая компания открыла вакансию, отправляет свое резюме, а получает его та же компания, в которой соискатель работает в настоящий момент. Дело доходит до увольнения «перебежчика» еще до того момента, когда человек найдет себе новую работу. Помните, любая компания может иметь несколько электронных адресов, и Вы можете знать не все из них. Компания может принимать резюме на адрес, который Вам неизвестен.

Если Ваша компания объявляет вакансии, никогда не размещайте свое резюме на специализированных сайтах, или воспользуйтесь функцией «скрыть информацию для определенной компании». Если Вы пользуетесь услугами кадровых агентств, укажите условие - не предлагать Вашу кандидатуру Вашей компании.

При поиске работы никогда не указывайте свой рабочий телефон, электронную почту, указывая личный сотовый телефон, укажите часы, когда Вам удобно принимать звонки, например в обеденный перерыв. Представьте, что Вам звонят по поводу вакансии, а кругом полно сотрудников, так что Вы думаете не о том, как себя лучше представить потенциальному работодателю, а о том, чтобы окружающие не догадались, с кем и о чем Вы говорите.

Поиск работы требует много свободного времени, чтобы ходить на собеседования. Когда Вы отпрашиваетесь с работы на собеседование, придумайте правдоподобную причину, по которой Вам придется покидать рабочее место не один раз, например, посещение стоматолога, лечебных процедур или каких-то курсов, занятий (улучшение знаний иностранного языка). Очень хорошо, если Вы сошлетесь на посещение какого-либо курса, который в глазах Вашего начальника повысит Вашу ценность на Вашем рабочем месте.

Не доверяйте никому из сотрудников, даже тем, кто входит в круг самых верных друзей, информацию о Вашем поиске работы. Даже самый верный друг может невзначай проговориться.

Ведите себя сдержанно, как обычно. Даже, если Вам очень хочется отомстить кому-то из коллег за те неприятности, которые он Вам принес, не торопитесь делать это. Не расслабляйтесь, не относитесь с пренебрежением к Вашей работе, приходите на нее во время, не смотрите равнодушно или пренебрежительно на своего начальника, который делает Вам замечание. Работайте с прежней отдачей, ведь за это Вы получаете зарплату, какой бы она ни была, именно в этой компании. Не устраивайте представления напоследок в виде многозначительных фраз: «Я выполню Ваше задание, если успею!». Дождитесь того момента, когда Вас уже пригласили на новую работу, только тогда Вы сможете потешить любопытство сотрудников о новой должности, если захотите.

Специалист по работе с клиентами ЦАКИ "Кера-мика" в сферах: туризма, телекоммуникаций, зарубежной деятельности, менеджмента и логистики

Коробейников Денис

Московский предприниматель решил напоить россия

binestall — Wed, 25 Jun 2014 09:08:58 GMT

Уже в августе этого года на московских прилавках появится водка «Андроповка». Так в 1983 году в народе назвали водку, которую начали продавать при новом генеральном секретаре ЦК КПСС Юрии Андропове. Бывший глава КГБ боролся за порядок и дисциплину, но уменьшил цены на главный напиток россиян. У предпринимателя Геннадия Сосунова уже есть договоренности о производстве «Андроповки», подана заявка на товарный знак. Эксперты сомневаются в успехе проекта — не так много потребителей водки помнят, кто такой Андропов.

Идея создать «Андроповку» у предпринимателя Геннадия Сосунова возникла два года назад, но только сейчас он решил зарегистрировать такую торговую марку. Он патентует и бренд «Андроповская», чтобы избежать появления на рынке и схожих названий.

— Мы провели мини-исследование, поговорили со знакомыми, с людьми разного возраста и социального происхождения, они просто в восторге от названия. Поэтому мы думаем, что бренд будет успешным, — рассказал бизнесмен. Кроме того он рассчитывает привлечь покупателей фразой «Настоящая советская водка». По его мнению, понятие «советский» для продуктов ассоциируется с хорошим качеством.

— Философия продукта — ничего лишнего, возвращение к первоисточнику, — говорит Сосунов. — Сегодня хорошая водка перешла в премиум-класс и людям приходится переплачивать за красивую бутылку и чью-то креативную идею. В нашем продукте этого не будет.

Предприниматель рассказывает, что собирается производить водку без добавок по классической технологии, в соответствии с советскими ГОСТами. По его расчетам, оптовая цена водки составит 100–130 рублей за бутылку.

На вопрос, связывался ли он с наследниками Юрия Андропова по вопросу использовании имени, производитель водки ответил, что это закрытая информация.

Как рассказал «Маркеру» управляющий партнер BrandLab Александр Еременко, этот бренд будет, вероятно, пользоваться небольшим спросом у тех, кто помнит, что это была за водка. В нынешнем виде такой бренд ничего не стоит, считает эксперт.

Автор бренда «Путинка» Станислав Кауфман охарактеризовал концепцию «Андроповки» так: «Вперед в прошлое». По его словам, регистрация слова, придуманного людьми в 1980-е годы, не сделает его популярным. И под новым брендом придется производить самую дешевую водку, которая и называлась когда-то «Андроповкой».

Интересно, что в середине прошлого года рыбинское ООО «Торговый дом «Блиц» уже начало выпуск водки с таким названием. В компании отметили, что особенного всплеска спроса на нее они не заметили. Представители «Блица» отказались сообщить, есть ли у них права на товарный знак. Согласно базе данных Роспатента, такой бренд в России не зарегистрирован.

Смотреть также ...

Статья прочитана 58 раз(a).

Москвичи должны тратить на дорогу до работы не бо

binestall — Wed, 25 Jun 2014 04:17:34 GMT

Прислушаются ли власти к мнению независимых экспертов о реконструкции Ленинского проспекта, что дал запрет въезда грузовиков на МКАД, чем закончился эксперимент с напольной разметкой в метро и каких новшеств в сфере транспорта ожидать в ближайшем будущем? Об этом рассказали на встрече с журналистами мэр Москвы Сергей Собянин и ответственные за транспортную инфраструктуру столицы чиновники.

Проект реконструкции Ленинского изучат еще не раз

Проект реконструкции Ленинского проспекта муниципальный депутат Максим Кац хочет показать независимым западным экспертам. Московские власти готовы рассмотреть предложения москвичей и иностранных архитекторов. Глава столичного стройкомплекса Марат Хуснуллин рассказал, что известный американский урбанист Вукан Вучик 27 марта приедет в Москву, и с ним уже договорились обсудить реконструкцию Ленинского проспекта.
Мэр Сергей Собянин рассказал, что проект реконструкции проспекта уже меняли. Новый проект стал значительно дороже, но, по его мнению, комфортнее для жителей, которые там проживают, потому что основные проблемные вопросы, которые технически вообще было возможно учесть, в нем учли.

Разметку в метро поднимут с пола под потолок

По словам начальника столичного метрополитена Ивана Беседина, новая напольная разметка не видна в часы пик, необходима иная навигация — под сводами станций, в привычном для пассажиров месте. Если новая концепция навигации будет принята до 1 июня 2013 года, то к концу года ее установят на Кольцевой линии, а до конца 2014 года — на всех станциях метро.

«Зайцев» будет ловить спецподразделение

Для борьбы с безбилетными пассажирами и неправомерным использованием соцкарт в метро власти создали спецподразделение, которое «закроет» все станции подземки «своими людьми». Они будут изымать нелегальные соцкарты и штрафовать «зайцев».

Выделенок станет больше

Появление выделенных полос для общественного транспорта понравилось 95 процентам москвичей, уверяют столичные власти. Поэтому в 2013 году будут введены дополнительные выделенные полосы. По ним организуют экспресс-маршруты (сейчас в Москве пять таких маршрутов). Глава департамента транспорта Максим Ликсутов также сообщил, что вскоре автобусы будут оснащены видеокамерами, которые будут фиксировать нарушителей на выделенных полосах.

А что насчет грузовиков на МКАД?

Чиновники отчитались, что после введения ограничения движения грузовиков по МКАД в первый месяц зафиксировано: дорога стала свободнее, но при этом прогнозируемого повышения цен на продукты и другие товары, перевозимые в фурах, пока не замечено.

Эвакуация подорожает

На помощь в борьбе с нарушителями придут коммерческие компании по эвакуации автомобилей. Им предложат работать возле ТПУ, вокзалов, торговых центров, остановок общественного транспорта и пешеходных переходов. Штраф предполагается повысить до 5 тыс. рублей за эвакуацию и до 1 тыс. за каждый день нахождения авто на штрафстоянке.

Откроют 25 тыс. пунктов пополнения «Электронных кошельков»

По словам Максима Ликсутова, новое меню, введенное с 1 февраля, позволило сократить очереди при покупке билетов, упростило пересадку с одного вида общественного транспорта на другой. Благодаря новой билетной системе впервые за несколько лет на 2,4% увеличилось число пассажиров наземного общественного транспорта.

Со 2 апреля начнут работать новые виды билетов — «90 минут» и электронный кошелёк. Пополнить этот кошелек можно будет в 25 тыс. пунктах приёма платежей, которые обещают открыть в самое ближайшее время.

Речные трамвайчики оставят для туристов

Власти Москвы рассмотрят возможные предложения инвесторов по речной инфраструктуре, однако городские речные маршруты вводить не собираются. Сейчас речные маршруты в столице развиваются исключительно как туристические.

Монорельс не разрушат

Несмотря на то, что монорельсовая транспортная система является убыточной, город от нее не откажется. Власти столицы рассмотрят предложения коммерческих структур о создании новых линий монорельсовой системы.

Такси будут желтыми, легальными и с единым тарифом

В Москве более 50 процентов такси — нелегальные. С 1 августа 2013 года власти применят более жесткие требования к извозчикам. Разрешения на таксомоторные перевозки выдадут только владельцам автомобилей желтого цвета. Те, кто уже работает, должен будет «перекраситься» в течение полутора лет.

«Легалам» предоставят особые преимущества. Они смогут пользоваться выделенными полосами общественного транспорта. Также для них уже открыто более 200 парковок, а построят еще 280. На четырех железнодорожных вокзалах города создадут специальные линии такси. В будущем такие линии создадут на всех вокзалах, а также у Большого театра, крупных кинотеатров, концертные залов. Предлагается также ввести единый тариф для столичных таксистов.

Проблемы и мечты в цифрах

50% автомобилистов добираются до работы более часа

20% жителей города тратят по три часа в день на дорогу на работу. В будущем все пассажиры должны тратить на это не больше 50 минут

На 20% перегружен общественный транспорт в часы пик

4 млн 480 тыс. автомобилей зарегистрировано сейчас у москвичей (только за 2012 год их количество выросло на 240 тыс.)

115 тыс. штрафов за неправильную парковку выписала столичная ГИБДД с начала 2013 года

Лишь 22 % такси в начале 2012 года работали законно

100 пунктов проката велосипедов будет открыто в Москве этим летом

7 новых станций метро откроется в Москве в 2013 году

Очень простой урок по рисованию комков грязи.

binestall — Wed, 25 Jun 2014 04:11:14 GMT

Дискриминация на работе

binestall — Wed, 25 Jun 2014 04:02:54 GMT

Мы лучше образованы, чем мужчины, более амбициозны, мы решительнее и ответственнее. Почему же возникает впечатление, что работодатели все это не ценят и отдают предпочтение мужчинам? Почему есть такое явление как дискриминация на работе? Пришло время все изменить!

Яженщина трудолюбивая, никакой работы не боюсь, — вспоминается цитата из старого фильма. Cколькие из нас могли бы сказать: эти слова от своего имени? Да практически каждая! Но что с того, что мы готовы и хотим работать? Этого мало — приходится доказывать, что мы не хуже мужчин. Вот им проще: никто не сомневается, что мужчины — хорошие работники и профессионалы. Начальник это и так видит, а если не видит, то мужчина уж позаботится о том, чтобы шеф заметил…

В от именно! Может, в этом и есть проблема? Из-за природной скромности и мягкости у нас не всегда получается правильно себя преподнести.

В результате дискриминация на работе с нашей же подачи!

Вместо того чтобы заботиться о своих интересах и без лишней скромности подчеркивать свои преимущества (трудолюбие, вовлеченность в рабочий процесс, профессионализм) мы предпочитаем низко кланяться начальству, которому только на руку такое наше поведение и подчинение. Если мы сами себя не ценим, почему же руководство должно это делать?

Стереотип матери

С татистические данные не обманывают — более половины безработных – женщины. Среди них самую многочисленную группу составляют – «45+» и девушки в возрастной группе — от 25 до 29 лет. Причина такой картины на рынке труда — стереотипы в отношении женщин. Якобы мы созданы, чтобы рожать детей, стирать и готовить тем, кто зарабатывает деньги на семью и содержание дома, то есть мужчинам.

Между понятием «женщина» и «мать» в нашей стране стоит знак равенста. Женщин солидного возраста никто не хочет брать на работу, ведь работодатели считают, что их самый активный жизненный период уже позади. А молоденьких девушек не хотят брать на работу, полагая, что сразу после того, как они начнут работать, решат родить ребенка. И никто нас не спрашивает, правда ли все это! Начальник знает лучше, поэтому решает сам. Обычно, если он может выбирать на конкретную должность между мужчиной и женщиной, представительницы прекрасного пола проигрывают. Даже если наша квалификация выше.

Образованный, ну и что?

Т о, что мы лучше образованны, чем наши мужья и партнеры, это факт неоспоримый. В России больше женщин, которые получают высшее образование, чем мужчин. Сейчас 57% учащихся — женщины. Является ли это поводом для гордости? Конечно, как ничто другое! Жаль только, что шансы российских женщин, которые имеют диплом о высшем образовании, найти хорошую работу с перспективой карьерного роста в будущем намного меньше, чем у их коллег-мужчин.

Дело в том, что женщины все чаще выбирают специальности и профессии, которые до недавнего времени были исключительно мужскими (например, в технических отраслях, таких как информатика и строительство). Теоретически это перспективные направления, для которых всегда требуются сотрудники. Почему же работодатели не дают нам возможности работать в этих секторах экономики? Просто они не верят в наши способности. И если уж честно, мы сами заслужили такое суждение о нас, сами способствуем тому, что существует дискриминация на работе.

У агентств но найму сотрудников нет сомнений: российские женщины, как образованные и амбициозные, так и те, кто не может похвастаться отличным образованием, просто не умеют себя преподносить при устройстве на работу. По статистике, лишь 32% женщин занимают руководящие должности. Мы продвигаемся по службе реже, чем мужчины, и это вне зависимости от сферы деятельности.

Говорите, что вы лучшая!

С пециалисты считают, что основной ошибкой женщины при устройстве на работу является отсутствие уверенности в том, что она будет успешна в новой должности и сделает карьеру. Нам не хватает уверенности в себе, наши ожидания от работы скромны. Возможно, у начальства возникают планы продвинуть нас по службе, но, не чувствуя с нашей стороны желания бороться, шеф от этой идеи отказывается. Он уверен, что нам больше подходит роль второго плана, раз уж мы ничего не требуем. Вот именно! И почему же мы этого не делаем?

В большинстве случаев потому, что сами не замечаем и не ценим собственных способностей. На Западе 20 лет назад у женщин была подобная проблема. Тогда, как грибы после дождя, в Европе и Америке стали открываться курсы личностного роста. Вначале женщины относились к ним скептически. Но год от года популярность курсов такого типа росла.

Ежегодные исследования подтверждали тезис: «Если мы поверим в собственные силы, остальное приложится». Когда через 10 лет снова провели опрос среди женщин, которые ранее принимали участие в курсах личностного роста, оказалось, что большинство из них на самом деле стали прекрасно справляться со своими обязанностями. Делали карьеру, воспитывали детей, не плохо зарабатывали. Им удалось настроить себя на позитивное мышление, и в работе эти дамы стали успешны.

Начните себя ценить

П о мнению специалистов, исследующих рынок труда, такая революция уже не горами. Мы начинаем верить в собственные силы, хотя до того чтобы стать самостоятельными и успешными, увы, еще далеко.

Тем труднее нам бороться за свои права, чем большая на нас возложена ответственность за семью. Мы не просим повышения оплаты труда из боязни быть уволенными. Предпочитаем сидеть тихо, потому что любая работа лучше, чем ее отсутствие. Это ошибки нашего мышления. Все больше работодателей ценят подчиненных, которые знают себе цену.

Это относится также и к женщинам профессионалам своего дела, которые, начав стремительное восхождение по карьерной лестнице, в определенный момент решают родить ребенка. Если вы искренне скажете об этом начальнику, есть шанс, что удастся разрешить ситуацию выгодным для обеих сторон образом.

«Беременность дезорганизует жизнь не матери, а работодателя» — из такого ошибочного рассуждения исходит большинство начальников. В результате мы боимся признаться шефу, что планируем ребенка. Решение сохранить факт беременности в секрете не идет на пользу ни вам, ни ребенку, ни начальству.

К сожалению, работодатели не доверяют молодым мамам. Опасаются, что, вернувшись на работу, мы будем прикрываться ребенком, чтобы не в меру пользоваться правами и привилегиями, которые прописаны в Трудовом кодексе (например, брать больничный и отгулы по уходу за ребенком).

Зарубежные компании придумали и интересный способ избежать возникновения подобных проблем. Они организуют ясли и сады прямо в здании компании. Начальство не видит никаких проблем в том, что на некоторое время женщины отрываются от работы, чтобы проверить своих детей. Зато они не стараются всеми правдами и неправдами уйти домой пораньше. И голова занята работой, а не посторонними мыслями. Возможно, постепенно этот позитивный опыт перенимут и отечественные работодатели.

Американские ученые считают, что женщина, у которой есть маленькие дети, является прекрасным организованным сотрудником. Она не тратит рабочее время зря, не болтает с коллегой за чашечкой кофе, не выходит слишком часто покурить. Она избегает перерывов в работе, чтобы как можно быстрее выполнить свои обязанности и не оставаться сверхурочно. Она просто не может этого делать по очень простой причине — ее ждет семья.

Интересные записи

Написать ответ

АПТ-18.02

binestall — Wed, 25 Jun 2014 03:54:47 GMT

Подъемник гидравлический АПТ-18.02 смонтирован на автомобильном шасси ГАЗ-3309, предназначен для перемещения людей с инструментами и материалами в люльке с целью с целью производства работна высоте до 18 метров. Наличие электроизолированной люльки позволяет проводить работы на линиях электропередач с напряжением до 1000В без отключения электроэнергии, но при отсутствии атмосферных осадков, тумана, дождя и измороси.

Может выполнять работы при температуре от -40 до +40 градусов Цельсия и при скорости ветра на высоте до 10 м не более 10 м/с при уклоне рабочей площадки не более 3 градусов.

Климатическое исполнение -У, категория размещения 1 по ГОСТ 15150-69; 1-3 ветровой район России в соответствии с ГОСТ 1451-77.

Автогидроподъемник смонтирован на шасси автомобиля, которое перед монтажом установки подъемника подвергается незначительной доработке.

Основной несущей металлоконструкцией подъемника является опорная рама, которая крепиться стремянками к лонжеронам шасси. На опорной раме установлены стойка для опоры стрелы, выносные опоры, поворотная рама к которой шарнирно крепиться основная телескопическая секция стрелы подъемника.

Стрела подъемника телескопическая, трехсекционная, в транспортном положении опирается на стойку за кабиной водителя. К головной секции, шарнирно крепиться электроизолированная люлька.

Привод и управление движениями стрелы и выносными опорами осуществляется гидравлической системой. Гидропривод подъемника выполнен по разомкнутой схеме.

При включении соответствующих рукояток управления золотниками гидрораспределителя гидропульта управления опорами осуществляется управление движением выносных опор.

Блокирующие устройства исключают возможность работы стрелой при не выпущенных выносных опорах, а также не допускают подъема выносных опор при изменении транспортного положения стрелы.

Автогидроподъемник АПТ-18.02 оборудован системой электроблокировок, ограничения зоны обслуживания и опасных перемещений секций стрелы, а также имеет ограничитель предельного значения груза и устройства аварийного опускания люльки.

Состав автогидроподъемника АПТ-18.02
1- Рама опорная
2- Выносные опоры
3- Средняя секция
4- Стойка-опора
5- Основная секция
6- Головная секция
7- Исполнительный гидроцилиндр люльки
8- Поворотная рама
9- Кабельная цепь
10- Гидроцилиндр слежения за ориентацией люльки
11- Гидроцилиндр подъема стрелы
12- Гидроцилиндр выдвижения стрелы
13- Электроизолированная люлька

Технические характеристики:Грузоподъемность, кг:200Рабочая высота подъема, м:18Вылет, м:до 12Максимальная транспортная скорость передвижения, м/с (км/ч):13.9 (50)Время подъема люльки на наибольшую высоту, с:150Максимальная частота вращения поворотной части, рад/с (об./мин):0.008 (0.5)Угол поворота, град:360Место управления:Дистанционное и в люлькеГабариты в транспортном положении, мм:7495 х 2500 х 3690Высота в рабочем положении люльки, м:4,15Масса подъемника, кг:6460Распределение массы в транспортном положении на оси, кг- на переднюю ось /балку:1350- на заднюю тележку:5110Колея передних колес, мм:1630Колея задних колес, мм:1690База шасси автомобиля, мм:3770Расстояние между наружними кромками передних колес, мм:1850Расстояние между наружними кромками задних колес, мм:2130Диаметр колеса, мм:1000Ширина обода колеса, мм:220

Сооснователь YouTube готовит новую видеоплатформу д

binestall — Wed, 25 Jun 2014 03:08:58 GMT

Темы: Google YOUTUBE видеохостинг

Сооснователь YouTube готовит новую видеоплатформу для совместной работы

Когда один из основателей YouTube Чад Херли (Chad Hurley), вместе со своим партнером Стивом Ченом (Steve Chen) продавший этот видеохостинг в руки Google, в 2010 году ушел с поста руководителя данного сервиса, он на некоторый период практически исчез из поля зрения журналистов. И вот теперь в рамках SXSW 2013 он сообщил о подготовке нового проекта, анонс которого ожидается уже в скором времени и который также связан с видео, но при этом особо подчеркивается, что он не является прямым конкурентом YouTube.

Пока информация о новом видеосервисе достаточно скупа, известно лишь, что основным направлением его деятельности станет содействие сотрудничеству между пользователями и предоставление им возможностей для совместной работы и создания контента. Касаясь ошеломительного успеха и гигантской популярности своего предыдущего проекта, Херли отметил, что для YouTube всегда найдется место, что вселяет надежду на то, что новая видеоплатформа не станет копировать функции предшественника, а предложит нечто свое.

Источник: Adweek

Увидел опечатку? Выдели текст и нажми Ctrl+Enter

Какая работа дураков любит?

binestall — Wed, 25 Jun 2014 03:01:10 GMT

Недавно звонит мне друг и говорит, что в городе масса специальных изданий предлагает работу, причем не только специалистам, были бы желание и энергия. Я посмотрел внимательно такие издания, позвонил по нескольким объявлениям, поговорил с людьми, которые сталкивались с подобной проблемой. Результат показался мне достаточно интересным, чтобы поделиться с ним не только с другом, но и со всеми, кто хочет найти работу – денежную и непыльную.

Рассмотрим две широко используемые сейчас схемы надувательства наивных граждан.

1. Испытательный срок.

Вроде и не мошенничество, но абсолютно честной по отношению к работникам эту схему назвать нельзя. Фирма набирает молодых людей, как правило, студентов, на высокооплачиваемую работу. Работа действительно серьезная, платят впрямь много, только один нюанс – эти несколько тысяч долларов вы начнете получать после испытательного срока, скажем, месяца через три… А пока поработайте за 100 долларов в месяц 12 часов в сутки.

Испытательный срок – вполне нормальная практика для большинства солидных российских и зарубежных фирм. Понятно также, что в течение этого срока работник получает меньше, чем его постоянно работающие коллеги, но… Не очень порядочные фирмы используют испытательный срок для того, чтобы по дешевке заполучить образованные кадры, пусть и без опыта работы, но с мозгами и желанием вкладывать. Цель – выжать из них побольше в течение трех месяцев, затем уволить, сказав, что не соответствуете требованиям фирмы, и принять новых кандидатов – опять же на испытательный срок.

Спасти вас от такой неприятности может только собственная внимательность и осторожность.

Не верьте на слово фирмам, где очень велика разница между основной и «испытательной» зарплатой.
При устройстве на работу требуйте заключения контракта, в котором будут четко указаны критерии, по которым фирма станет оценивать вашу пригодность (или непригодность) к данной работе.
Помните, что ТК РФ (Трудовой Кодекс) действует для предприятий всех форм собственности. В нем, кстати, регламентированы и такие вещи, как сверхурочная работа, ответственность работодателя за технику безопасности. Ознакомьтесь с этой интересной книгой. И если предлагаемые вам условия контракта противоречат КЗоТу, то можно требовать их пересмотра.

2. Его величество процент.

Часто встречаются рекламные объявления, приглашающие «инициативных и энергичных» людей на должности рекламного агента, коммивояжера и т.п. Заработки сулят такие, что на родном заводе и за год не заработаешь. Опыт работы? Не нужен! Сами обучим. График? Свободный. Казалось бы, что может быть лучше… Но невдомек наивным гражданам, что заработок рекламных агентов, коммивояжеров или менеджеров по продажам, приглашаемых на условиях свободного рабочего дня и минимальной подготовки, напрямую зависит от количества проданных товаров или заключенных договоров. Условия работы таковы, что лишь единицы из сотен смогут действительно прилично заработать. Так, в фирме, торгующей импортной мебелью по образцам, при обещанных заработках в 2-3 тысячи долларов реальные доходы агентов, работающих на процентах от продаж, редко составляли больше 100-150 долларов в месяц.

Если вы уверены в своих силах, напористости, нахальстве – что ж, это для вас. Если же нет, не стоит терять времени и строить радужных планов на будущее. Поэтому, откликаясь на подобные объявление, сразу уточните, станете ли вы получать фиксированную зарплату или же процент от продаж. По возможности поинтересуйтесь у работающих агентов, сколько единиц товара они продают в месяц. Сами посчитайте, каковы могут быть ваши реальные доходы. Оцените также, сколько времени вы будете тратить на продажу одного изделия.

Если вы все-таки решились, то внимательно прочитайте предлагаемый вам контракт: кто отвечает за поставку товара, каков порядок расчетов? Если вы планируете, что это будет вашим основным местом работы, то поинтересуйтесь, какова система социальной защиты.

Вывод:

Не реагируйте на объявления, которые не содержат точных координат и названия фирмы-работодателя. С сомнением относитесь к требованию выслать деньги для получения документов или инструкций (вариант: прохождения собеседования). И самое главное, всегда соотносите затраты и результаты. Никто и никогда не будет платить бешеные деньги за малоквалифицированную и не требующую никакой специально подготовки работу.

Роторные косилки Samasz серии KDT

binestall — Wed, 25 Jun 2014 02:57:01 GMT

"Артем 2" wrote:

Мужики, сегодня попробывал свою новую кдт, просто супер. Вот только вопрос: ножи должны врощаться на пальце или нет? на моей сегодня за два часа косьбы они как стояли при косьбе так и стоят ни один не разработался и не вращается.

Тоже сегодня сделал укос на КДТ первый раз. Действительно - супер! Бурьян ложится как застрелянный. Включая небольшие деревца. Но после часа работы постигла неудача - влетел в камни. Механизм отскока не сработал (может не сильно по его мнению?). Сильно разбил 3 пары ножей - под замену. Немного кромка бруса деформировалась - замин. Когда включил ВОМ на ровной поверхности, то раздался сильный лязг - ножи колотили по соседнему диску. Произвёл замену ножей - лязг существенно сократился - ели цепляются. Видимо стержень держателя ножа деформировался и нож чуть дальше "выбрасывает" под действием центробежной силы. Тут либо стержни под замену, либо ножи "подболгарить". Жаль конечно, с первых часов и такое уродство. Но не сыскать нам иных полей, ландшафт у нас адский, неудобья.

"TUGARIN" wrote:

косилки есть с пружинами .а есть с болтами .с пружинами ножи болтаються свободно ну или предположить что у Вас сильно прижаты хотя врятли ключ то у Вас пружинный .а есть на болтах то тогда да они будут стоять только мне говорили что их не делают пару лет

У меня как раз косилка на болтах - 1 болт на диске (барабане) утягивает стержень держателя ножа. Год выпуска - 2012. Тоже быстросъём. Съёмный ключ как кочерга - большая буква "Г", а не "рогатина". Ножи фиксируются крепко и не допустим проворот.