Нематериальная мотивация: инструменты и способы

Внутренняя энергия, включенность сотрудника в работу, нацеленность на результат — то, что хотел бы получить любой руководитель компании. Безусловно, одним из главных способов стимулирования такого отношения к работе остается зарплата. Но не менее важны и формы нематериальной мотивации. Какие из них наиболее эффективны в современных условиях? Этот вопрос обсудили на очередном заседании «HR-союза», действующего на базе Института бизнеса «Спектр».

Поощрение как конкурентное преимущество

Давно известно, что только лишь материальное стимулирование и строгий контроль не вызывают подлинный интерес к работе. Сотрудник эффективен тогда, когда он лично заинтересован в результатах своей деятельности, когда работа позволяет ему реализовать собственные способности и возможности, чувствовать себя не «винтиком», а личностью, от которой многое зависит. Такие люди и приносят настоящий успех компании, обеспечивая ей конкурентные преимущества на рынке. Именно поэтому нематериальная мотивация становится одним из главных инструментов в деятельности HR-подразделений ведущих компаний.

Полностью на сайте Работа.ру (Ярославль) http://yaroslavl.rabota.ru/research/rabotodateli_govo..