Недавно звонит мне друг и говорит, что в городе масса специальных изданий предлагает работу, причем не только специалистам, были бы желание и энергия. Я посмотрел внимательно такие издания, позвонил по нескольким объявлениям, поговорил с людьми, которые сталкивались с подобной проблемой. Результат показался мне достаточно интересным, чтобы поделиться с ним не только с другом, но и со всеми, кто хочет найти работу – денежную и непыльную.
Рассмотрим две широко используемые сейчас схемы надувательства наивных граждан.
1. Испытательный срок.
Вроде и не мошенничество, но абсолютно честной по отношению к работникам эту схему назвать нельзя. Фирма набирает молодых людей, как правило, студентов, на высокооплачиваемую работу. Работа действительно серьезная, платят впрямь много, только один нюанс – эти несколько тысяч долларов вы начнете получать после испытательного срока, скажем, месяца через три… А пока поработайте за 100 долларов в месяц 12 часов в сутки.
Испытательный срок – вполне нормальная практика для большинства солидных российских и зарубежных фирм. Понятно также, что в течение этого срока работник получает меньше, чем его постоянно работающие коллеги, но… Не очень порядочные фирмы используют испытательный срок для того, чтобы по дешевке заполучить образованные кадры, пусть и без опыта работы, но с мозгами и желанием вкладывать. Цель – выжать из них побольше в течение трех месяцев, затем уволить, сказав, что не соответствуете требованиям фирмы, и принять новых кандидатов – опять же на испытательный срок.
Спасти вас от такой неприятности может только собственная внимательность и осторожность.
Не верьте на слово фирмам, где очень велика разница между основной и «испытательной» зарплатой.
При устройстве на работу требуйте заключения контракта, в котором будут четко указаны критерии, по которым фирма станет оценивать вашу пригодность (или непригодность) к данной работе.
Помните, что ТК РФ (Трудовой Кодекс) действует для предприятий всех форм собственности. В нем, кстати, регламентированы и такие вещи, как сверхурочная работа, ответственность работодателя за технику безопасности. Ознакомьтесь с этой интересной книгой. И если предлагаемые вам условия контракта противоречат КЗоТу, то можно требовать их пересмотра.
2. Его величество процент.
Часто встречаются рекламные объявления, приглашающие «инициативных и энергичных» людей на должности рекламного агента, коммивояжера и т.п. Заработки сулят такие, что на родном заводе и за год не заработаешь. Опыт работы? Не нужен! Сами обучим. График? Свободный. Казалось бы, что может быть лучше… Но невдомек наивным гражданам, что заработок рекламных агентов, коммивояжеров или менеджеров по продажам, приглашаемых на условиях свободного рабочего дня и минимальной подготовки, напрямую зависит от количества проданных товаров или заключенных договоров. Условия работы таковы, что лишь единицы из сотен смогут действительно прилично заработать. Так, в фирме, торгующей импортной мебелью по образцам, при обещанных заработках в 2-3 тысячи долларов реальные доходы агентов, работающих на процентах от продаж, редко составляли больше 100-150 долларов в месяц.
Если вы уверены в своих силах, напористости, нахальстве – что ж, это для вас. Если же нет, не стоит терять времени и строить радужных планов на будущее. Поэтому, откликаясь на подобные объявление, сразу уточните, станете ли вы получать фиксированную зарплату или же процент от продаж. По возможности поинтересуйтесь у работающих агентов, сколько единиц товара они продают в месяц. Сами посчитайте, каковы могут быть ваши реальные доходы. Оцените также, сколько времени вы будете тратить на продажу одного изделия.
Если вы все-таки решились, то внимательно прочитайте предлагаемый вам контракт: кто отвечает за поставку товара, каков порядок расчетов? Если вы планируете, что это будет вашим основным местом работы, то поинтересуйтесь, какова система социальной защиты.
Вывод:
Не реагируйте на объявления, которые не содержат точных координат и названия фирмы-работодателя. С сомнением относитесь к требованию выслать деньги для получения документов или инструкций (вариант: прохождения собеседования). И самое главное, всегда соотносите затраты и результаты. Никто и никогда не будет платить бешеные деньги за малоквалифицированную и не требующую никакой специально подготовки работу.